Cada integrante de la Organización contribuye y fortalece la cultura preventiva en seguridad.
Peñoles y Fresnillo plc fomentan una cultura preventiva para proteger la integridad de todo el personal a través del diseño, mantenimiento y operación segura de los procesos y una constante capacitación a sus colaboradores, colaboradoras y contratistas.
Cada integrante de la Organización, desde el rol que desempeñe, contribuye y fortalece la cultura preventiva en seguridad, la cual se enfoca en situaciones de riesgo para alcanzar la meta de cero accidentes.
La estrategia de Alto Potencial se construye dÃa a dÃa con liderazgo genuino, visible, en campo y transversal, en todos los niveles de la empresa. Por lo que es fundamental "la reportabilidad preventiva", que consiste en detectar de manera oportuna las condiciones y conductas que pueden ocasionar un accidente. Para ello hay que tener una comunicación efectiva, que representa un acto solidario y brinda aprendizajes a todas las áreas.
Su implementación consiste en identificar riesgos crÃticos, seleccionar controles crÃticos y verificarlos continuamente, reportar desviaciones y aprender dÃa a dÃa.
Fidencio Vigil, Gerente Corporativo de Seguridad Peñoles, está convencido de que la gestión de riesgos crÃticos se desarrolla a través de las prácticas de liderazgo y con ello se aseguran los controles crÃticos, todo esto en un entorno de participación y con reportabilidad preventiva.
Asimismo, Edgar MarÃn, Subdirector de Seguridad Industrial y Medio Ambiente de Fresnillo plc comentó: "nuestro liderazgo debe ser visible y estar a disposición de nuestra gente. Involucrándonos en la gestión integral de riesgos crÃticos y en las acciones de mejora, a través de la ejecución consistente de prácticas de liderazgo para generar un cambio en el comportamiento y actos de nuestro personal a través del reconocimiento y apoyo continuo".
Algunas de las iniciativas que se han implementado para alcanzar la meta de Cero Accidentes, son: Fortalecer la filosofÃa "Me Cuido, Nos Cuidamos" en Fresnillo plc, "El Cero tiene Valor" en Industrias Peñoles, "Que tus acciones inspiren a más de mil" en Proyecto Juanicipio. De la misma manera, se han implementado acciones que robustecen las iniciativas anteriores: como es el caso de las unidades de Velardeña, Capela y Tizapa de Peñoles, que realizan el proceso de voladura a distancia, para eliminar cualquier riesgo del personal. Asà como en Minera Penmont de Fresnillo plc, se implementan sistemas de prevención de colisiones entre equipos mineros, monitoreo de fatiga, monitoreo de taludes y en Minera San Julián, el control remoto que permite operar el equipo de barrenación larga desde un lugar seguro en mina subterránea.
Todas las unidades de ambas empresas establecen medidas preventivas acordes con el Programa de Autogestión y Seguridad y Salud en el Trabajo, promovida por la STPS. En tanto, el IMSS entregó el distintivo de seguridad sanitaria a las dos compañÃas en 2020 por su manejo de la contingencia sanitaria.
En este DÃa Mundial de la Seguridad y la Salud, Peñoles y Fresnillo plc, reafirman su compromiso con el cuidado de la vida y la integridad, a través de la vivencia de un liderazgo con convicción, coherencia, consistencia y respeto por las personas.
Algunas de las iniciativas que se han implementado para alcanzar la meta de Cero Accidentes, son:
* Fortalecer la filosofÃa "Me Cuido, Nos Cuidamos", en Fresnillo plc.
* "El Cero tiene Valor", en Industrias Peñoles.
* "Que tus acciones inspiren a más de mil", en Proyecto Juanicipio.
* De la misma manera, se han implementado acciones que robustecen las iniciativas anteriores, como es el caso de las unidades de Velardeña, Capela y Tizapa de Peñoles, asà como en Minera Penmont de Fresnillo plc y en Minera San Julián.
Escrito en: Fresnillo, acciones, través, liderazgo
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